Dla każdego z pracowników przychodzi czas zakończenia swojej zawodowej drogi i przejścia na zasłużoną emeryturę. Dla pracodawcy wiąże się to z dodatkowymi obowiązki. Prawo do otrzymania odprawy emerytalnej czy rentowej przysługuje tylko raz. Jeśli pracownik otrzymał wcześniej odprawę z tytułu przejścia na rentę, odprawa emerytalna już mu nie przysługuje. Odprawa emerytalna nie przysługuje osobie która uzyskała prawo do renty lub emerytury, ale kontynuuje zatrudnienie. Wysokość odprawy emerytalnej powinna wynosić co najmniej wielkość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca wypłacając odprawę emerytalna, powinien odprowadzić od niej podatek dochodowy za pracownika, inaczej wygląda kwestia składek społecznych. Odprawa emerytalna nie jest podstawa do odprowadzenia składek ZUS.
.png)